ESRS S2, S3 a S4 jsou tematickými ESRS standardy, které upravují požadavky na zveřejnění týkající se pracovníků v hodnotovém řetězci (ESRS S2), dotčených komunit (ESRS S3), spotřebitelů a koncových uživatelů (ESRS S4). Standardy pokrývají následující dílčí témata a podtémata:
ESRS S2
- Pracovní podmínky
- Bezpečné zaměstnání
- Pracovní doba
- Přiměřené mzdy
- Sociální dialog
- Svoboda sdružování, existence rad zaměstnanců a právo zaměstnanců na informace, konzultace a účast
- Kolektivní vyjednávání, včetně podílu pracovníků, na něž se vztahují kolektivní smlouvy
- Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
- Zdraví a bezpečnost
- Rovné zacházení a příležitosti pro všechny
- Rovnost žen a mužů a stejná odměna za rovnocennou práci
- Odborná příprava a rozvoj dovedností
- Zaměstnávání a začleňování osob se zdravotním postižením
- Opatření proti násilí a obtěžování na pracovišti
- Rozmanitost
- Další práva související s prací
- Dětská práce
- Nucená práce
- Přiměřené bydlení
- Voda a sanitační zařízení
- Soukromí
ESRS S3
- Hospodářská, sociální a kulturní práva komunit
- Přiměřené bydlení
- Přiměřené výživa
- Voda a sanitační zařízení
- Dopady související s půdou
- Dopady související s bezpečností
- Občanská a politická práva komunit
- Svoboda projevu
- Svoboda shromažďování
- Dopady na obránce lidských práv
- Práva původních obyvatel
- Svobodný, předběžný a informovaný souhlas
- Sebeurčení
- Kulturní práva
ESRS S4
- Dopady související s informacemi pro spotřebitele a/nebo koncové uživatele
- Soukromí
- Svoboda projevu
- Přístup ke (kvalitním) informací
- Osobní bezpečnost spotřebitelů a/nebo koncových uživatelů
- Zdraví a bezpečnost
- Bezpečnost osoby
- Ochrana dětí
- Sociální začleňování spotřebitelů a/nebo koncových uživatelů
- Zákaz diskriminace
- Přístup k produktům a službám
- Odpovědné marketingové praktiky
Cílem standardů je specifikovat požadavky na zveřejňování informací, které uživatelům zprávy (prohlášení) o udržitelnosti umožní pochopit významné dopady podniku na pracovníky v hodnotovém řetězci, dotčené komunity a spotřebitele a koncové uživatele a související významná rizika a příležitosti. Standardy obsahují požadavky na zveřejnění týkající se strategie, řízení dopadů, rizik a příležitostí a ukazatelů a cílů.
Standard ESRS S2 se vztahuje na všechny pracovníky v předcházejících a navazujících částech hodnotového řetězce podniku, kteří jsou nebo mohou být podnikem významně ovlivněni. Patří sem všichni pracovníci, kteří nejsou zahrnuti do „vlastní pracovní síly“. Vlastní pracovní síla je zahrnuta v ESRS S1 Vlastní pracovní síla.
Strategie
Podnik v rámci této části zveřejní, jakým způsobem jsou zájmy, názory a práva pracovníků v hodnotovém řetězci, dotčených komunit a spotřebitelů a koncových uživatelů zohledněny v jeho strategii a obchodního modelu.
Dále podnik uvede to, zda a jak skutečné a potenciální dopady na pracovníky v hodnotovém řetězci, místní komunity a spotřebitele a koncové uživatele:
- vycházejí ze strategie a obchodních modelů podniku nebo s nimi souvisejí,
- poskytují informace pro úpravu strategie a obchodních modelů podniku a přispívají k této úpravě
a dále pak vztah mezi jeho významnými riziky a příležitostmi vyplývajícími z dopadů a závislostí s ohledem na pracovníky v hodnotovém řetězci, dotčené komunity a spotřebitele a koncové uživatele na jedné straně a jeho strategií a obchodním modelem na straně druhé.
V této části podnik dále zveřejní popis typů pracovníků v hodnotovém řetězci (např. pracovníci pracující pro subjekty v předcházejícím či navazujícím hodnotovém řetězci podniku), resp. typů dotčených komunit (např. komunity, které žijí nebo pracují v okolí provozoven nebo komunity původních obyvatel) a spotřebitelů a koncových uživatelů (např. spotřebitelé a koncoví uživatelé výrobků, které jsou ze své podstaty škodlivé pro lidi nebo zvyšují rizika chronických onemocnění, nebo spotřebitelé a koncoví uživatelé, kteří jsou závislí na přesných a dostupných informacích o výrobcích nebo službách, jako jsou návody a etikety výrobků).
V případě pracovníků v hodnotovém řetězci podnik uvede všechny zeměpisné oblasti, u nichž existuje značné riziko dětské práce nebo nucená práce.
Řízení dopadů, rizik a příležitostí
Podnik popíše své politiky, které přijal za účelem řízení významných dopadů na pracovníky v hodnotovém řetězci, dotčené komunity a spotřebitele a koncové uživatele, jakož i souvisejících významných rizik a příležitostí.
Podnik dále popíše své závazky v oblasti politiky lidských práv, které se týkají pracovníků v hodnotovém řetězci, dotčených komunit a spotřebitelů a koncových uživatelů, včetně procesů a mechanismů pro sledování a dodržování obecných zásad OSN v oblasti podnikání a lidských práv, Deklarace Mezinárodní organizace práce o základních principech a právech v práci a pokynů OECD pro nadnárodní podniky.
Podnik zveřejní své obecné postupy pro spolupráci s pracovníky v hodnotovém řetězci, dotčenými komunitami a spotřebiteli a koncovými uživateli ohledně skutečných a potenciálních dopadů na osoby v rámci těchto skupin.
Podnik popíše postupy, které zavedl pro zajištění nápravy negativních dopadů, nebo pro spolupráci při jejich sanaci, a rovněž kanály, které mají pracovníci v hodnotovém řetězci, dotčené komunity a spotřebitelé a koncoví uživatelé k dispozici, aby mohli vyjádřit obavy a požadovat jejich řešení.
Podnik dále zveřejní, jakým způsobem přijímá opatření k řešení významných negativních a pozitivních dopadů, k řízení významných rizik a k využívání významných příležitostí týkajících se pracovníků v hodnotovém řetězci, dotčených komunit a spotřebitelů a koncových uživatelů a jaká je účinnost těchto opatření.
Ukazatele a cíle
Podnik ve zprávě uvede časově omezené cíle orientované na výsledky, které mohl stanovit za účelem: (a) snížení negativních dopadů a/nebo
(b) prosazování pozitivních dopadů a/nebo
(c) řízení významných rizik a příležitostí souvisejících s pracovníky v hodnotovém řetězci, dotčenými komunitami nebo spotřebiteli a koncovými uživateli.
V rámci standardu ESRS S2, ESRS S3 ani ESRS S4 nejsou předepsané žádné specifické kvantitativní ukazatele.
Informace, které je možno vynechat pro 1. a 2. rok sestavování zprávy
Veškeré informace v rámci ESRS S2, ESRS S3 a ESRS S4 lze dle dodatku C ke standardu ESRS 1 vynechat pro první dva roky sestavování zprávy (prohlášení) o udržitelnosti, pokud průměrný počet zaměstnanců podniku během účetního roku nepřekročí 750.
Současná praxe
V souvislosti se zaváděním požadavků standardů ESRS S2, ESRS S3 a ESRS S4 mohou podniky čelit především následujícím problémům a výzvám:
- nedostatek informací o možných dopadech na pracovníky v hodnotovém řetězci,
- nejednotnost definic, pojmů a zvyklostí v jednotlivých národních legislativách, pokud podniky působí ve více zemích,
- citlivost údajů v souvislosti se zveřejněním některých informací.
